לכל מנהל, דירקטור, או נושא משרה שהוא, כדאי ואף צריך לעשות ביטוח אחריות נושאי משרה. מי הוא נושא משרה? נושא משרה מוגדר כמי שממלא תפקיד של דירקטור, מנהל כללי, מנהל עסקים ראשי, משנה למנהל כללי, סגן מנהל כללי או כל ממלא תפקיד ניהולי בחברה הכפוף
כאשר אתם מעוניינים בהשמת בכירים למשרה מסויימת בחברה שלכם, ניתן לעשות זאת ולמצוא את המועמד המתאים ביותר באמצעות חברת השמה אשר מתמחה בהשמת בכירים. בארץ פועלות מגוון חברות להשמת בכירים, ודואגות לקשר בין המועמד הבכיר, לבין המשרה המתאימה לו. מהו התפקיד של חברת השמה? התפקיד
לכל עסק חדש יש מספר שלבים – הגיע הרעיון, אספתם יוזמה וכסף ובניתם תכנית עסקית מוצלחת. כעת, כל מה שנשאר לכם זה לעשות ביטוח עסק. רבים מפחדים וחוששים מהצעד הזה, כי כאשר הם מקבלים את פוליסת הביטוח הם אינם יודעים כיצד לקרוא אותה ומה בדיוק
המשק הכלכלי המעוניין להיות יציב, רווחי ומוביל יחפש תמיד אחר המנהלים הבכירים ביותר הם יחפשו את המנהלים שיובילו כל ארגון ומקום תעסוקה להיות סיפור של הצלחה, ולכן בתקופה האחרונה, בה הכלכלה כולה ניצבת במקום רעוע ובלתי יציב, הרבה יותר מאשר בעבר דרושים בכירים המסוגלים לכהן
כל אדם שעוסק בתחום שיש בו אחריות מרובה ונטילת סיכון מעדיף ליצור לו ביטוח אחריות מקצועית אשר יגן עליו איפה שאפשר וכמה שיותר. כאשר דובר בתחומים של חיים ומוות ודיני נפשות המשמעות של ביטוח אחריות מקצועית עולה אפילו פי כמה. כך למשל כאשר מדובר על
כאשר אדם ממונה לתפקיד של נושא משרה בחברה או בקרן השקעות, יחד עם המינוי מגיעות הטבות שונות ויחד איתן גם חובות שונות. מעבר לכך שהמשכורת של נושא המשרה עולה כאשר הוא מתמנה לתפקיד של נושא המשרה, במקביל גם האחריות שלו עולה ולכן הוא צריך לדאוג
אם אתם מנהלים בני 40, אנשי תפעול בני 52 ודומיהם, אל תחששו מהפיטורין או ההתפטרות. יש לכם למי לפנות עד גיל הפנסיה. חברת השמה מאתרת בדיוק אנשים כמוכם המחפשים משרות בכירים חדשות, ודומות לאלו שהיו לכם בעבודה הקודמת. בשונה מהמקובל לחשוב, משרות בכירים אינן כה