תחום משאבי האנוש נדרש כיום להיות מקצועי ביותר בשוק כלכלי דינאמי ותחרותי, כיוון שכל הקשור לגיוס עובדים בייחוד כאשר מדובר בגיוס בכירים head hunting , ההשמה צריכה להיות מקצועית ואיכותית בכל שלב

כל חברה מעוניינת לגייס לשורותיה את העובדים האיכותיים, המנוסים והמוכשרים ביותר, וכל חברת משאבי אנוש מעוניינת להגיע לעובדים מסוג זה ולאתר את הטובים ביותר, ועל כן עליה להיות בעלת כל הנתונים לגיוס איכותי ובייחוד כאשר מדובר בנושא משמעותי של  head hunting לשם איתור האנשים המעולים ביותר לתפקידים בכירים מגוונים. אם זהו head hunting המיועד לגייס את חברי ההנהלה הבכירה ביותר עבור כל ארגון או head hunting לשם קבלת עובדים בכירים בתפקידים ניהוליים שונים, חשוב שזה יהיה מלווה בתהליך נכון ומקצועי.

head hunting איכותי יוסיף רבות לכל תהליכי קבלת ההחלטות בבחירתם של הנהלות שונות בארגונים השונים להרכיב את הצוות המקצועי שלהם באופן האיכותי הטוב ביותר.

חברת ההשמה היא שותפה ומייעצת בכירה לנושא זה של גיוס עובדים בכירים, כך שהארגונים יוכלו לשמור על יתרונותיהם ולהיות מובילים בתחרות הכללית במשק. זהו פרט עיקרי חשוב להיות חלוצה בנושאי איתור בכירים לתפקידים שונים, וכך להשפיע רבות על משאבי האנוש ורמת עבודה גבוהה בכל ארגון בכיר בסטנדרטיים המקצועיים המתקדמים ביותר. לשם איתור וגיוס בכירים יש להתמקד בשכבה של ההנהלה הבכירה בכל ארגון ולעסוק באופן בלעדי בגיוס עובדים מוכשרים לתפקידי הניהול שונים- כגון מנכ"לים, מנהלי חטיבות, חברי דירקטוריון, סמנכ"לים וכיוצא באלו. גוף משאבי האנוש צריך להיות גם בעל קשרים בינלאומיים בנושא גיוס ואיתור בכירים לתפקידים מובילים במשק הישראלי. כל זאת עם סטנדרטים גבוהים במיוחד ובלתי מתפשרים של עובדים איכותיים שיתרמו רבות לכל ארגון ובוודאי בתפקיד הנדרש לנושא אחראי או ניהולי ובהתאם לדרישות הגבוהות של כל ארגון בכיר.

כאשר בין הלקוחות הרבים נמנים ארגונים בכירים המובילים בכל ענף במשק- כגון ארגוני תעשייה מובילים, ארגונים שונים במגזר הפיננסי, במגזר הציבורי, בהיי טק או בתחום המדעים והטכנולוגיה, מדובר אם כן בחברת השמה מצוינת ובעלת ניסיון מקצועי רב ומיומן.