כיצד נכנסה לבנת פורן אל התחום המורכב של מימוש זכויות רפואיות, ואילו שינויים היא הצליחה ליצור בו מאז ועד היום?

בשנים האחרונות אנחנו נחשפים ליותר ויותר נשים ישראליות שפועלות ליצירת שינוי אמיתי בסביבה שבה הן חיות. תחומי העניין שלהן שונים מאוד זה מזה, אך ההשפעה שלהן משמעותית בכל אחד מהם. החל מלחימה באי שוויון במקומות עבודה, דרך סיוע לאימהות ועד למימוש זכויות רפואיות באופן המקצועי ביותר. לבנת פורן הפכה לדמות בולטת בכל הקשור לנושא השלישי, שעלה בזכותה לכותרות לא מעט בתקופה האחרונה. אבל איך זה קרה ומה אפיין את הדרך שלה?

תאונת עבודה או מחלה קשה הן שתיים מהסיטואציות שרובנו איננו ערוכים אליהן. כך שבמקרה ועובד נאלץ להתמודד עם השלכותיהן ולהשיג את מה שמגיע לו – הוא לרוב לא יידע מה לעשות. בחלק מהמקרים הוא יבזבז זמן יקר על ניסיונות לפענח לאן עליו לפנות, ובאחרים ירים ידיים לחלוטין. כניסתה של לבנת פורן לתחום הובילה לשינוי משמעותי בכל הקשור לזכויות של עובדים, ואיפשרה לרבים מהם להכיר את מה שמגיע להם לקבל מחברות הביטוח, מביטוח לאומי וכדומה.

ממשרד הקליטה אל הזכויות הרפואיות

דרכה של לבנת פורן אל עולם הזכויות הרפואיות לא הייתה מובנת מאליה. היא נכנסה לעבוד במשרד הקליטה בהיותה אם לשלושה, וזכתה להיכרות נרחבת עם התחום של פיתוח עסקי בקרב עולים. בדרך היא למדה אודות היוזמות הכרוכות בקידום עסקים, ורכשה כלים מרכזיים בנושא הקמתם. בהמשך המסלול המקצועי שלה הפכה למנכ"לית בחברת מימוש זכויות רפואיות, ולאחר מכן הקימה חברה משלה שקיבלה את השם לבנת פורן. 

עובדים שמתמודדים עם מחלה או שעברו תאונת עבודה, נמצאים מלכתחילה במצב מורכב מאוד ברמה האישית והמקצועית. ולכן כאשר הם נאלצים להתמודד גם מול מנגנונם בירוקרטיים מורכבים, חוסר האונים שלהם גובר. היכולת להסתמך על גורמים מקצועיים, מנוסים ובעלי ידע בתחום, מחזקת אותם בכל ההיבטים. חברת לבנת פורן מציעה להם את כל המידע והסיוע הנדרשים – ועוזרת להם לעבור את התקופה על הצד הטוב ביותר.